A.正强化
B.负强化
C.消退
D.诋毁
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A.团队中的每个角色都很重要
B.没有完美的团队
C.要尊重角色之间的差异
D.高绩效团队的特征是1+1>2
A.内行领导内行
B.容易把控技术细节
C.善于沟通
D.逻辑思维能力强
A.科学性
B.对事不对人
C.更关注过程
D.灵活
A.关注点
B.对事也对人
C.非黑非白
D.发散思维
A.头脑风暴
B.德尔菲技术
C.抽签
D.创造第三替代方案
A.从多角度看问题
B.关注细节
C.先罗盘后时钟
D.关注整体
A.计谋
B.技能
C.个人魅力
D.职权
A.可变性
B.预期性
C.指导性
D.随意性
A.重要且紧急的事件
B.重要但不紧急的事件
C.不重要但紧急的事件
D.不重要也不紧急的事件
A.重要紧急
B.重要不紧急
C.紧急不重要
D.既不重要又不紧急
最新试题
(),即针对特定现象或问题通过发放调查问卷,对收集得到的数据资料进行分析处理后,经过进一步的归纳推理得到某些结论或推论的研究方法。
1927年,IBM 的前身,计算制表记录公司,只不过就是一百多家相当平凡、希冀有所作为的中小企业中的一家。()
()就是实现一切未来的种子,就是下一个努力的奋斗目标。
一旦技术型管理者能够实现自我突破,顺利地完成从自我管理到管理她人的转变,那么她们的内在智慧与技术基础会引导她们采用正确而有效的管理行为或领导行为,而让其事倍功半。()
作为一名管理者,仅有幽默感就是不够的,毕竟领导魅力的获得不能靠幽默个性或者吸引员工的娱乐性评论。()
管理者需拥有喧闹的演讲技巧,即使照本宣科,也能提升领导魅力。()
美国对()名成功企业家的一项调查表明,85%的成功人士认为,成功的原因就是她们有超人的沟通能力与人际关系。
柯氏评估模型的不足之处有()
魅力通常理解为特别的吸引力、迷惑力,就是以人为主要象的用语。()
人的一生,()由智商决定,()由情商主宰。