近年来，随着经济全球化进程加快与市场经济的快速发展，我国众多大中型社会组织遇到发展的瓶颈，必须进行战略转型，寻觅新的发展领域。在这种大背景下，为确保社会组织持续发展，技术骨干型人才纷纷向（）转型。

“螃蟹效应”就是一种组织伦理的反映，进而表现为不道德的职场行为。（）

作为一名管理者，仅有幽默感就是不够的，毕竟领导魅力的获得不能靠幽默个性或者吸引员工的娱乐性评论。（）

开展基于胜任特征的任务分析的关键在于企业各关键岗位胜任特征模型的构建，具体包括（）。

（）就是实现一切未来的种子，就是下一个努力的奋斗目标。

必备知识族胜任力要素定义及表现行为理论知识与专业知识、环境知识、（）。

用（）来领导团队，管理下属，往往能事半功倍。

美国对（）名成功企业家的一项调查表明，85%的成功人士认为，成功的原因就是她们有超人的沟通能力与人际关系。

目标就是人们期望在未来能够达到的一种状态或能够取得的成果。（）

柯氏评估模型的不足之处有（）