A.制度化
B.讲究效力
C.强调明确性
D.重视物的因素
E.强烈的进取精神
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.强调集权式管理
B.强调企业的社会责任
C.和谐一致精神
D.实用主义
E.忠诚精神
A.强调理性主义和创新、竞争精神。
B.重视员工的参与管理
C.自由、平等精神
D.突出个人能力
E.实用主义
A.突出个人能力
B.强调理性主义
C.自由、平等精神
D.实用主义
E.物质主义
A.个人主义
B.冒险、开拓和创新精神
C.自由、平等精神
D.实用主义
E.物质主义
A.强调经营理念的重要性
B.重视团队精神的发挥
C.学习精神
D.忠诚精神
E.和谐一致精神
A.民族昌盛愿望
B.学习精神
C.忠诚精神
D.家族意识和团队精神
E.和谐一致精神
A.基本经济责任
B.支持社会公益事业
C.履行社会义务
D.促进社会文化
E.影响社会价值观
A.富国图强
B.实业救国
C.服务社会
D.教育救国
E.科学救国
A.经营观
B.人才观
C.广告观
D.名牌观
E.仁爱
A.人本思想
B.和谐思想
C.求实精神
D.爱国主义精神
E.吃苦耐劳勤奋自强的性格
最新试题
一般来说,价值是一个()。
著名的管理咨询公司麦肯锡是一家()
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑书的封面设计、章节编排等构成形式,而不考虑该书的具体思想内容。这种评价标准是()。
某种企业文化仅仅符合优质企业文化的形式标准,就说明已经具有了成为优质企业文化的()。
现代企业区别于传统企业的根本点在于()
如果企业文化没有自己鲜明的个性特征,便也不可能有内在的()。
企业文化的创新性标准
那种不能帮助企业创新,甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是()。
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。
企业文化的效率性标准