A.企业理念识别
B.企业道德识别
C.企业行为识别
D.企业视觉识别
E.企业文化识别
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A.物质保证
B.制度保证
C.教育保证
D.技术保证
E.组织保证
A.调查研究
B.定格设计
C.实践巩固
D.完善提高
E.总结稳定
A.目标原则
B.共事原则
C.一体原则
D.卓越与效绩原则
E.亲密原则
A.文化输入法
B.教育输入法
C.利用事件法
D.领导垂范法
E.活动感染法
A.预见能力
B.决断开拓能力
C.组织指挥能力
D.商业交往能力
E.反省能力
A.基本职业追求
B.基本职业修养
C.基本职业意识
D.基本职业道德
E.综合管理能力
A.榜样作用
B.聚合作用
C.舆论导向作用
D.调和作用
E.示范作用
A.制度化
B.讲究效力
C.强调明确性
D.重视物的因素
E.强烈的进取精神
A.强调集权式管理
B.强调企业的社会责任
C.和谐一致精神
D.实用主义
E.忠诚精神
A.强调理性主义和创新、竞争精神。
B.重视员工的参与管理
C.自由、平等精神
D.突出个人能力
E.实用主义
最新试题
一般来说,价值是一个()。
按照美国学者迪尔和肯尼迪的观点,适应风险高、反馈快的企业的文化类型是()
那种不能帮助企业创新,甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是()。
会计从业人员职业意志的具体表现是()
企业文化的道德性标准
企业文化是企业一笔巨大的无形资产,为企业带来生产力的发展和美誉度的提高,是企业文化的()
构成公关关系的基本要素有哪几个()
企业文化的惟一性标准
在企业文化的结构子系统中,基础是()
现代企业区别于传统企业的根本点在于()