A.企业哲学
B.企业价值观
C.企业精神
D.企业目标
E.企业形象
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A.企业理念识别
B.企业道德识别
C.企业行为识别
D.企业视觉识别
E.企业文化识别
A.物质保证
B.制度保证
C.教育保证
D.技术保证
E.组织保证
A.调查研究
B.定格设计
C.实践巩固
D.完善提高
E.总结稳定
A.目标原则
B.共事原则
C.一体原则
D.卓越与效绩原则
E.亲密原则
A.文化输入法
B.教育输入法
C.利用事件法
D.领导垂范法
E.活动感染法
A.预见能力
B.决断开拓能力
C.组织指挥能力
D.商业交往能力
E.反省能力
A.基本职业追求
B.基本职业修养
C.基本职业意识
D.基本职业道德
E.综合管理能力
A.榜样作用
B.聚合作用
C.舆论导向作用
D.调和作用
E.示范作用
A.制度化
B.讲究效力
C.强调明确性
D.重视物的因素
E.强烈的进取精神
A.强调集权式管理
B.强调企业的社会责任
C.和谐一致精神
D.实用主义
E.忠诚精神
最新试题
企业文化的道德性标准
在企业文化的结构子系统中，基础是（）
假如一个高科技企业，强调的是现代经营理念，但是办公室的布置却大红大绿，那么它的企业文化就缺乏（）。
下列有关中西方古代哲学关于人是什么的思考的分析中正确的有（）。
为打造优秀企业团队的目的，形成企业团队精神，在建设企业文化规范系统中要推行（）
在西方管理理论的发展逻辑中，企业文化管理理论具有三重逻辑地位，具体来说，分别是（）。
建设优质企业文化，必须坚持优质企业文化的（）
按照美国学者迪尔和肯尼迪的观点，适应风险高、反馈快的企业的文化类型是（）
某种企业文化仅仅符合优质企业文化的形式标准，就说明已经具有了成为优质企业文化的（）。
企业文化的认同性标准