A.一致性
B.独特性
C.审美性
D.简单性
E.创新性
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A.企业哲学
B.企业价值观
C.企业精神
D.企业目标
E.企业形象
A.企业理念识别
B.企业道德识别
C.企业行为识别
D.企业视觉识别
E.企业文化识别
A.物质保证
B.制度保证
C.教育保证
D.技术保证
E.组织保证
A.调查研究
B.定格设计
C.实践巩固
D.完善提高
E.总结稳定
A.目标原则
B.共事原则
C.一体原则
D.卓越与效绩原则
E.亲密原则
A.文化输入法
B.教育输入法
C.利用事件法
D.领导垂范法
E.活动感染法
A.预见能力
B.决断开拓能力
C.组织指挥能力
D.商业交往能力
E.反省能力
A.基本职业追求
B.基本职业修养
C.基本职业意识
D.基本职业道德
E.综合管理能力
A.榜样作用
B.聚合作用
C.舆论导向作用
D.调和作用
E.示范作用
A.制度化
B.讲究效力
C.强调明确性
D.重视物的因素
E.强烈的进取精神
最新试题
那种不能帮助企业创新,甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是()。
企业内外生产和生活条件建设的总体表现是企业形象构成要素中的()
企业文化的效率性标准
企业文化的认同性标准
企业文化的道德性标准
为打造优秀企业团队的目的,形成企业团队精神,在建设企业文化规范系统中要推行()
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()
回答“如何做”的问题的是()
价值观也叫()。
假如一个高科技企业,强调的是现代经营理念,但是办公室的布置却大红大绿,那么它的企业文化就缺乏()。