A.依属型假设
B.攻击——逃避型假设
C.配对假设
D.不配对假设
E.相对假说
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A.依附与权利
B.角色差异
C.创造性与稳定性
D.生存与发展
A.单维理论
B.双维理论
C.三维理论
D.立体理论
A.核心文化
B.亚文化
C.表层文化
D.深层文化
E.中层文化
A.宏观
B.微观
C.达观
D.广义
E.狭义
A.企业风貌
B.企业形象
C.企业伦理道德
D.企业价值观
E.企业精神
A.企业风貌
B.企业形象
C.企业伦理道德
D.企业价值观
E.企业精神
A.企业风貌
B.企业形象
C.企业伦理道德
D.企业价值观
E.企业精神
A.美国
B.日本
C.法国
D.德国
E.加拿大
A.美国
B.日本
C.德国
D.加拿大
E.法国
A.特雷斯·迪尔和爱伦·肯尼迪
B.威廉·大内
C.查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯
D.劳伦斯·米勒
最新试题
企业内外生产和生活条件建设的总体表现是企业形象构成要素中的（）
企业文化的效率性标准
假如一个高科技企业，强调的是现代经营理念，但是办公室的布置却大红大绿，那么它的企业文化就缺乏（）。
企业文化的稳定性标准
企业文化的来源中，居于主导地位的应该是（）
那种不能帮助企业创新，甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是（）。
在西方管理理论的发展逻辑中，企业文化管理理论具有三重逻辑地位，具体来说，分别是（）。
为打造优秀企业团队的目的，形成企业团队精神，在建设企业文化规范系统中要推行（）
某种企业文化仅仅符合优质企业文化的形式标准，就说明已经具有了成为优质企业文化的（）。
企业文化是企业一笔巨大的无形资产，为企业带来生产力的发展和美誉度的提高，是企业文化的（）