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A.一般工作人员
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D.以上皆不属于
A.语言式反馈试探
B.行为式反馈试探
C.直接反馈试探
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A.模糊测评
B.现场测评
C.隐蔽测评
D.评判测评
A.印象评判
B.相对比较评判
C.因素分解综合评判
D.加权综合评判
A.模糊测评
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B.面试
C.能力测验
D.心理测验
A.材料法
B.调查法
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D.面试
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关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比,以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。
以下哪些不是素质测评报告的要素?()
效度是信度的必要条件,如果一种测评工具具有较低的效度,则其也信度较差。
公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中,要求被测者在一定的时间内拟定文件,并处理这些文件,同时用对处理的原则和原因进行说明。
目前比较流行的特殊能力倾向测试主要有()
胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具,有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。
品德测评作为一种特定社会现象,其构成部分不包括()。
履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括()。
我国龚耀先等人修订的成人智力测验是在()基础上加以研究改造,进行本土化,并成功实施的中国修订本。
从标志表示的形式来看,标准不包括()。