A.政治、道德素质
B.学历、文化程度
C.工作经历与绩效
D.自然状况
E.技能水平
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A.肯定性资格条件
B.否定性资格条件
C.一般资格条件
D.特殊资格条件
E.生理条件
A.建立并完善测评要素模型
B.编制测评标准
C.选择测评方法
D.组织测评
E.综合分析检验
A.客观测评与主观测评相结合
B.定性测评与定量测评相结合
C.静态测评与动态测评相结合
D.精确测评与模糊测评相结合
E.要素测评与行为测评相结合
A.是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容
B.是合理使用人力资源的重要基础
C.是开发人力资源的必要条件
D.是人事管理现代化的重要组成部分
E.有助于薪酬的开发
A.高效原则
B.随机性原则
C.高于应聘职位原则
D.德才兼备原则
E.相关原则
A.公众性
B.代表性
C.推销性
D.权威性
E.稳定性
A.招聘计划
B.招聘进程
C.招聘结果
D.招聘经费
E.招聘评定
A.招聘时间评估
B.招聘效率评估
C.成本评估
D.对录用人员的评估
E.对招聘人员的评估
A.笔试
B.面试
C.心理测试
D.模拟测试
E.演讲
A.个人信息
B.受教育状况
C.应聘职位
D.工作经历
E.健康状况
最新试题
单位未购买社保,员工可向法院起诉要求购买。()
职业道德的职业性体现在每一个职业都明确规定有职业纪律和职业规章。()
简述延时工作的要点。
简述人力资源服务与互联网的关系。
寻访顾问在初次联系候选人时,说不了几句就被挂断或者直接被挂断。但如果是常态,可能是寻访顾问前期准备没有做好,沟通方式不恰当。()
人力资源服务业所提供的服务,是能够像物品那样,在购买时就感受到产品的质量和效果。()
在职业介绍中,除法定或约定无偿外,劳动者和用人单位需分别依照合约给付报酬给职业介绍机构。()
员工被公司开除后就可以领取失业保险金。()
培训学员管理制度包括对学员的考勤管理、学籍管理、课堂纪律要求等,目的是引导学员自我管理自我教育、自我服务,以减轻班主任的职责。()
简述人力资源咨询服务的业态类型。