A.是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容
B.是合理使用人力资源的重要基础
C.是开发人力资源的必要条件
D.是人事管理现代化的重要组成部分
E.有助于薪酬的开发
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A.高效原则
B.随机性原则
C.高于应聘职位原则
D.德才兼备原则
E.相关原则
A.公众性
B.代表性
C.推销性
D.权威性
E.稳定性
A.招聘计划
B.招聘进程
C.招聘结果
D.招聘经费
E.招聘评定
A.招聘时间评估
B.招聘效率评估
C.成本评估
D.对录用人员的评估
E.对招聘人员的评估
A.笔试
B.面试
C.心理测试
D.模拟测试
E.演讲
A.个人信息
B.受教育状况
C.应聘职位
D.工作经历
E.健康状况
A.职位名称
B.工作内容
C.应聘方法
D.组织的基本情况介绍
E.工作时间及工作条件
A.真实客观原则
B.任人唯贤,唯才是用
C.公正和公平原则
D.适用原则
E.沟通和服务
A.机会均等
B.任人唯贤,唯才是用
C.激励其他员工
D.合理安排,用人所长
E.沟通和服务
A.推荐选拔
B.竞争考试
C.人员调动
D.人员举荐
E.面试
最新试题
由于现场招聘会要求求职者亲自前往现场,对于距离较远的人才可能很难前往,因此现场招聘会招聘范围窄导致人才质量较为有限。()
简述延时工作的要点。
专门业态人力资源服务机构一般经营多业态及产品线的人力资源服务产品。()
人力资源测评服务过程中,服务机构只需向客户公开服务项目、收费标准信息。()
选拔性测评服务主要是帮助用人单位对任职者的能力、兴趣和价值观等进行识别,以便用人单位能够合理的为员工配置恰当的工作岗位,实现人尽其才的管理目标。()
招聘计划需要人力资源部门根据用人部门的增员申请,并结合企业的人力资源规划和工作说明书来进行。()
人才寻访过程中,客户公司的人以及客户的伙伴公司(如代理商、经销商)的人,寻访顾问如果发现适合其他客户的用人需求,也是可以对其开展人才寻访工作的。()
《人才市场管理规定》适用于用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。()
简述人力资源招聘计划内容。
简述人力资源战略绩效实施要点。