A.明尼苏达多项人格测验
B.罗夏墨迹测验
C.加利福尼亚心理测验
D.主题统决测验
E.韦氏智力测试
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A.自陈法
B.心理测验
C.情景模拟
D.投射法
E.小组讨论
A.对行为的测量
B.对一组行为样本的测量
C.测试样本的真实行为
D.标准化的测量
E.客观化的测量
A.工作分析
B.选择测试方法
C.实施测试
D.将测试分数和效标相联系
E.交叉验证
A.智力测验
B.特殊能力测验
C.多重能力测验
D.行政职业能力测验
E.创造力测验
A.政治、道德素质
B.学历、文化程度
C.工作经历与绩效
D.自然状况
E.技能水平
A.肯定性资格条件
B.否定性资格条件
C.一般资格条件
D.特殊资格条件
E.生理条件
A.建立并完善测评要素模型
B.编制测评标准
C.选择测评方法
D.组织测评
E.综合分析检验
A.客观测评与主观测评相结合
B.定性测评与定量测评相结合
C.静态测评与动态测评相结合
D.精确测评与模糊测评相结合
E.要素测评与行为测评相结合
A.是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容
B.是合理使用人力资源的重要基础
C.是开发人力资源的必要条件
D.是人事管理现代化的重要组成部分
E.有助于薪酬的开发
A.高效原则
B.随机性原则
C.高于应聘职位原则
D.德才兼备原则
E.相关原则
最新试题
简述人力资源招聘计划内容。
通过对人力资源供给与需求总量和结构预测进行比较后发现,完全供需平衡是相对的,而往往会出现人才短缺、人才过剩两种情况。()
《人才市场管理规定》适用于用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。()
人力资源管理咨询项目在提交咨询解决方案后,整个咨询项目结束,咨询方案由客户自己负责落实方案,落实中遇到问题,咨询需要额外收费。()
尽管“互联网+”招聘管理给企业和求职者带来了许多便利,但同时也需要承担一定风险,面临着新的问题。()
简述延时工作的要点。
企业借调是指雇主将员工在一定期间内借调给其他雇主使用,借调员工在此期间接受借调单位的指挥安排。借调人员与出借单位之间存在劳动关系,与借调单位之间不存在劳动关系。()
人力资源服务业的服务目的是提供各种服务,帮助人力资源服务需求者节约成本、提高绩效、提升市场竞争力。()
人力资源服务业所提供的服务,是能够像物品那样,在购买时就感受到产品的质量和效果。()
简述人力资源服务行业发展的影响因素。