A.对行为的测量
B.对一组行为样本的测量
C.测试样本的真实行为
D.标准化的测量
E.客观化的测量
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.工作分析
B.选择测试方法
C.实施测试
D.将测试分数和效标相联系
E.交叉验证
A.智力测验
B.特殊能力测验
C.多重能力测验
D.行政职业能力测验
E.创造力测验
A.政治、道德素质
B.学历、文化程度
C.工作经历与绩效
D.自然状况
E.技能水平
A.肯定性资格条件
B.否定性资格条件
C.一般资格条件
D.特殊资格条件
E.生理条件
A.建立并完善测评要素模型
B.编制测评标准
C.选择测评方法
D.组织测评
E.综合分析检验
A.客观测评与主观测评相结合
B.定性测评与定量测评相结合
C.静态测评与动态测评相结合
D.精确测评与模糊测评相结合
E.要素测评与行为测评相结合
A.是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容
B.是合理使用人力资源的重要基础
C.是开发人力资源的必要条件
D.是人事管理现代化的重要组成部分
E.有助于薪酬的开发
A.高效原则
B.随机性原则
C.高于应聘职位原则
D.德才兼备原则
E.相关原则
A.公众性
B.代表性
C.推销性
D.权威性
E.稳定性
A.招聘计划
B.招聘进程
C.招聘结果
D.招聘经费
E.招聘评定
最新试题
专门业态人力资源服务机构一般经营多业态及产品线的人力资源服务产品。()
人力资源服务业的服务目的是提供各种服务,帮助人力资源服务需求者节约成本、提高绩效、提升市场竞争力。()
职业道德的特殊行为规范是具有从业人员自身职业特点的职业道德行为准则。()
当企业HR 部门的角色从传统的事务处理者转变为战略伙伴,专注于人力资源的开发时,可将人力资源的事务性、琐碎业务外包。()
员工被公司开除后就可以领取失业保险金。()
发布招聘信息需要考虑的因素一般不包括性别要求。()
单位未购买社保,员工可向法院起诉要求购买。()
简述人力资源服务与互联网的关系。
人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业,是促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。()
由于现场招聘会要求求职者亲自前往现场,对于距离较远的人才可能很难前往,因此现场招聘会招聘范围窄导致人才质量较为有限。()