A.效价
B.关联性
C.目标
D.期望
E.努力
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A.生存需求
B.关系需求
C.社交需求
D.发展需求
E.权力需要
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
A.确定培训需要
B.设定培训目标
C.拟定培训计划
D.培训活动的实施
E.培训评估
A.激发员工的学习动机
B.注意个别差异
C.强化原则
D.实践(练习)原则
E.注意学习高原
A.专业培训
B.脱产培训
C.半脱产培训
D.管理培训
E.特殊教育培训
A.在职培训
B.脱产培训
C.半脱产培训
D.专业培训
E.管理培训
A.案例研究法
B.管理竞赛
C.行为模仿
D.角色扮演
E.与大学相关的教学计划
A.制作组织设计图
B.明确资格要求
C.识别潜在人员
D.确定职业生涯路径
E.画出管理人员替换图
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.技术主管
E.顾问
A.学会学习
B.学会实践
C.学会共事
D.学会创新
E.学会管理
最新试题
简述人力资源服务行业发展的影响因素。
当企业面对的市场环境越稳定,企业的经营状况也越稳定,企业改变现状的意愿也就越低,企业选择人力资源管理外包的可能性也就越高。()
简述人力资源招聘计划内容。
员工被公司开除后就可以领取失业保险金。()
当企业HR 部门的角色从传统的事务处理者转变为战略伙伴,专注于人力资源的开发时,可将人力资源的事务性、琐碎业务外包。()
职业良心是蕴含在从业者内心深处的一种意识活动。如果说职业道德义务是从业者自觉意识到的道德责任,那么,职业良心就是从业者对职业责任的自觉意识。()
尽管“互联网+”招聘管理给企业和求职者带来了许多便利,但同时也需要承担一定风险,面临着新的问题。()
职业道德的职业性体现在每一个职业都明确规定有职业纪律和职业规章。()
人力资源管理咨询项目在提交咨询解决方案后,整个咨询项目结束,咨询方案由客户自己负责落实方案,落实中遇到问题,咨询需要额外收费。()
简述人力资源战略绩效实施要点。