A.员工自身的差异
B.管理哲学与组织文化
C.支付能力
D.当地通行的收入水平
E.工作本身的差异
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A.基本工资
B.奖励工资
C.附加工资
D.补贴工资
E.福利
A.国家的政策和法规
B.劳动力市场供求状况
C.当地生活水准
D.当地通行的收入水平
E.工作本身的差异
A.效价
B.关联性
C.目标
D.期望
E.努力
A.生存需求
B.关系需求
C.社交需求
D.发展需求
E.权力需要
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
A.确定培训需要
B.设定培训目标
C.拟定培训计划
D.培训活动的实施
E.培训评估
A.激发员工的学习动机
B.注意个别差异
C.强化原则
D.实践(练习)原则
E.注意学习高原
A.专业培训
B.脱产培训
C.半脱产培训
D.管理培训
E.特殊教育培训
A.在职培训
B.脱产培训
C.半脱产培训
D.专业培训
E.管理培训
A.案例研究法
B.管理竞赛
C.行为模仿
D.角色扮演
E.与大学相关的教学计划
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简述人力资源咨询服务的意义。
人力资源管理咨询项目在提交咨询解决方案后,整个咨询项目结束,咨询方案由客户自己负责落实方案,落实中遇到问题,咨询需要额外收费。()
简述人力资源招聘计划内容。
寻访顾问在初次联系候选人时,说不了几句就被挂断或者直接被挂断。但如果是常态,可能是寻访顾问前期准备没有做好,沟通方式不恰当。()
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企业借调是指雇主将员工在一定期间内借调给其他雇主使用,借调员工在此期间接受借调单位的指挥安排。借调人员与出借单位之间存在劳动关系,与借调单位之间不存在劳动关系。()
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简述人力资源战略绩效实施要点。