A.工作质量
B.出勤率
C.事故率
D.领导评价
E.同事看法
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A.工资调查
B.确定工资总额和差额
C.确定绩效奖酬方式
D.建立福利保障制度
E.调整和改进薪资关系
A.绩效工资制
B.技能工资制
C.年功工资制
D.职务工资制
E.结构工资制
A.员工自身的差异
B.管理哲学与组织文化
C.支付能力
D.当地通行的收入水平
E.工作本身的差异
A.基本工资
B.奖励工资
C.附加工资
D.补贴工资
E.福利
A.国家的政策和法规
B.劳动力市场供求状况
C.当地生活水准
D.当地通行的收入水平
E.工作本身的差异
A.效价
B.关联性
C.目标
D.期望
E.努力
A.生存需求
B.关系需求
C.社交需求
D.发展需求
E.权力需要
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
A.确定培训需要
B.设定培训目标
C.拟定培训计划
D.培训活动的实施
E.培训评估
A.激发员工的学习动机
B.注意个别差异
C.强化原则
D.实践(练习)原则
E.注意学习高原
最新试题
专门业态人力资源服务机构一般经营多业态及产品线的人力资源服务产品。()
培训学员管理制度包括对学员的考勤管理、学籍管理、课堂纪律要求等,目的是引导学员自我管理自我教育、自我服务,以减轻班主任的职责。()
人才寻访过程中,客户公司的人以及客户的伙伴公司(如代理商、经销商)的人,寻访顾问如果发现适合其他客户的用人需求,也是可以对其开展人才寻访工作的。()
员工被公司开除后就可以领取失业保险金。()
单位未购买社保,员工可向法院起诉要求购买。()
企业借调是指雇主将员工在一定期间内借调给其他雇主使用,借调员工在此期间接受借调单位的指挥安排。借调人员与出借单位之间存在劳动关系,与借调单位之间不存在劳动关系。()
《人才市场管理规定》适用于用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。()
简述人力资源招聘计划内容。
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人力资源服务业所提供的服务,是能够像物品那样,在购买时就感受到产品的质量和效果。()