最新试题
当企业HR 部门的角色从传统的事务处理者转变为战略伙伴,专注于人力资源的开发时,可将人力资源的事务性、琐碎业务外包。()
题型:判断题
职业道德的特殊行为规范是具有从业人员自身职业特点的职业道德行为准则。()
题型:判断题
员工被公司开除后就可以领取失业保险金。()
题型:判断题
人力资源管理咨询项目在提交咨询解决方案后,整个咨询项目结束,咨询方案由客户自己负责落实方案,落实中遇到问题,咨询需要额外收费。()
题型:判断题
通过对人力资源供给与需求总量和结构预测进行比较后发现,完全供需平衡是相对的,而往往会出现人才短缺、人才过剩两种情况。()
题型:判断题
简述延时工作的要点。
题型:问答题
简述人力资源咨询服务的业态类型。
题型:问答题
人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业,是促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。()
题型:判断题
寻访顾问在初次联系候选人时,说不了几句就被挂断或者直接被挂断。但如果是常态,可能是寻访顾问前期准备没有做好,沟通方式不恰当。()
题型:判断题
现场招聘会比较适合于招聘企业的中、高层次的人才以及应届毕业生。()
题型:判断题