领导为下属做出表率，仅指在工作中作出表率，不包括在为人、处事、生活中做出表率...

判断题领导为下属做出表率，仅指在工作中作出表率，不包括在为人、处事、生活中做出表率。

1.判断题领导要尊重下属，意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。

2.判断题为了了解关心员工，可以打听员工个人隐私。

3.判断题员工之间、员工与领导之间应当相互尊重，坦诚相待，生活上相互关心，工作中互相协作，共同营造和谐融洽、团结进取的工作氛围，确保上下政令畅通，左右步调一致。

4.判断题员工应当积极为同事开展跨岗位工作提供所需协助和配合，服从工作调遣和岗位变动。

5.判断题员工之间应当协作互助，营造和谐融洽、团结进取的工作氛围。

6.判断题尊重同事的个人隐私权利。不得冒犯骚扰、侮辱诽谤、恐吓威胁或泄露他人隐私。

7.判断题员工之间应互相尊重，和睦相处，坦诚相待。

8.判断题廉洁自律不但是对农业银行员工的个人要求，更体现了农业银行作为一个企业的形象。

9.判断题廉洁自律只针对国家机关工作人员，农业银行是企业，和廉洁自律没有关系。

10.判断题只要是工作需要，超过规定标准报销差旅费、业务招待费是可以的。