甲员工撰写了一篇业务调研报告，乙员工未经甲员工同意，以自己的名义在公开刊物发...

判断题甲员工撰写了一篇业务调研报告，乙员工未经甲员工同意，以自己的名义在公开刊物发表。

1.判断题员工的工作调动和安排应当综合考虑岗位设置、工作需要、个人特殊情况。

2.判断题甲同事偶然知道乙同事身体有缺陷之后，在公共场合议论此事。

3.判断题下属应当有效执行上级指令。有效执行指下属自己认为正确的指令就执行，不正确的指令不执行。

4.判断题下属应当尊敬、维护领导，无条件地执行上级指令。

5.判断题领导为下属做出表率，仅指在工作中作出表率，不包括在为人、处事、生活中做出表率。

6.判断题领导要尊重下属，意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。

7.判断题为了了解关心员工，可以打听员工个人隐私。

8.判断题员工之间、员工与领导之间应当相互尊重，坦诚相待，生活上相互关心，工作中互相协作，共同营造和谐融洽、团结进取的工作氛围，确保上下政令畅通，左右步调一致。

9.判断题员工应当积极为同事开展跨岗位工作提供所需协助和配合，服从工作调遣和岗位变动。

10.判断题员工之间应当协作互助，营造和谐融洽、团结进取的工作氛围。