A.城区
B.近郊城镇
C.远郊城镇
D.市区
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A.物质
B.经济
C.人力
D.技术
A.案例
B.文字
C.图形
D.分区
A.城镇地区
B.城镇人口
C.城市社会化大工业生产
D.城市生活方式
A.大于1
B.大于2
C.小于1
D.小于2
A.赤松
B.霍夫曼
C.克拉克
D.配第
A.人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和
B.人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”
C.人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分
D.人力资源具有非再生性
A.政治中心
B.经济中心
C.文化中心
D.宗教中心
A.武汉
B.荆州
C.岳阳
D.宜昌
A.1949--1972
B.1973--1978
C.1979--1992
D.1992至今
A.同一产业部门针对区域一种优势的集聚
B.多产业部门针对区域一种优势的集聚
C.多产业部门针对区域多种优势的集聚
D.同一产业部门针对区域多种优势的集聚
最新试题
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
工会是每个企业必须成立的。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。