具有300多年历史的北京同仁堂，堂训“同修仁德，亲和敬业；共献仁术，济世养生...

单项选择题具有300多年历史的北京同仁堂，堂训“同修仁德，亲和敬业；共献仁术，济世养生”的理念不仅影响员工行为，更提升了员工素质，发扬光大了中华民族的优良传统。这一现象体现了企业文化的（）。

A.约束作用
B.凝聚作用
C.激励作用
D.陶冶作用

1.单项选择题优秀企业通过高尚而先进的理念培养人，教育人，如美国HP公司树立了7个目标：利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、好公民。体现了企业文化的（）。

A.约束作用
B.凝聚作用
C.激励作用
D.陶冶作用

2.单项选择题文化激励可以使人发挥出（）。

A.物质力量
B.精神力量
C.生理力量
D.核心力量

3.单项选择题科学管理理论认为（）是唯一有效的激励手段。

A.金钱杠杆
B.职业发展
C.尊重和认可
D.愉悦的文化氛围

4.判断题企业文化改变时，通常最容易也是最先改变的往往是理念层要素，然后是中间层次的制度行为层要素，最后才是外在的符号层要素。

5.判断题企业精神是指企业长期坚持的基本信念和价值取向，是统率企业理念和指导企业行为的基本原则。

6.判断题企业文化的客观性，是说人们在企业文化面前束手无策，只能被动地接受。

7.判断题企业风俗可以自然形成，不可以人为开发。

8.判断题企业风俗不是表现为准确的文字条目形式，也不需要强制执行，完全依靠习惯、偏好的势力维持。

9.判断题企业精神是企业文化的直观表现，企业文化是企业精神的本质内涵。

10.判断题同仁堂秉持“同修仁德，济世养生”的核心价值观，保证了300多年金字招牌屹立不倒，这反映了核心价值观的易变性。