变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的...

判断题变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系。

1.判断题好的行为规范应该具备简洁、易记、可操作、有针对性等特点。

2.判断题企业文化设计是对企业现有文化的一次调查和诊断。

3.多项选择题企业文化建设可以使用的心理机制包括（）。

A.心理定势
B.心理强化
C.从众心理
D.认同心理
E.模仿心理

4.多项选择题企业文化实施变革阶段的中心任务是（）。

A.价值观的形成
B.行为规范的落实
C.建立领导小组
D.建立完善的企业文化制度
E.反思企业文化建设的成败

5.多项选择题制度行为层和器物层的设计应遵循（）原则。

A.历史性
B.一致性
C.系统性
D.完整性
E.可操作性

6.多项选择题理念层的设计应遵循（）原则。

A.历史性
B.社会性
C.个异性
D.群体性
E.前瞻性

7.多项选择题企业文化调研之后，需要进行现状分析，分析的内容包括（）。

A.企业内外部环境和经营特点
B.企业的管理水平和特色
C.企业文化的建设情况
D.逐项分析核心价值观、风俗等企业文化的各个方面
E.企业文化的设计原则

8.单项选择题企业文化的调研要有（），个别访谈的提纲和问卷调查的问卷，都应精心设计。

A.科学性
B.合理性
C.连续性
D.针对性

9.单项选择题企业文化的个性主要体现在（）。

A.理念层
B.制度层
C.行为层
D.符号层

10.单项选择题企业领导者通过大力表彰劳动模范、先进工作者、技术革新能手、模范人物等，使他们的先进事迹及其体现的业文化深入人心，这样做的目的是想激起员工的（）。

A. 挫折心理
B. 心理强化
C. 从众心理
D. 模仿心理