A.理念层次
B.社会层次
C.制度行为层次
D.符号层次
E.群体层次

A.建立共同价值观
B.个人能力主义
C.软硬结合
D.务实精神
E.家族主义

A.和魂洋才
B.员工参与决策和管理工作
C.家族主义
D.以人为中心的思想
E.建立亲密文化

A.硬性管理的制度文化
B.终身雇佣制
C.民主管理的参与文化
D.基于责任的质量文化
E.以人为本的和谐文化

A.远大目标
B.浪漫人情味
C.追求时尚与创新
D.基于责任的质量文化
E.重视企业兼并重组过程的文化整合

A.日本
B.美国
C.新加坡
D.法国
E.印度

A.国外环境的陌生
B.跨国沟通的困难
C.利益冲突
D.文化冲突
E.管理冲突

A.识别文化差异
B.高度重视文化的作用
C.控制和利用文化差异
D.防范和化解文化冲突
E.文化整合，文化融合

A.确认前提
B.高度重视文化的作用
C.相互理解
D.坚持先进文化的强势地位
E.相互尊重

A.构建领导体制
B.设置组织机构
C.人员配置
D.制定计划