判断题“西方追求卓越，东方追求和谐”是东方文化与西方文化的显著差异。
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2.判断题文化融合可以产生巨大的经济效益。
4.单项选择题（）模式是指企业组织的不同文化群体在交互作用过程中出现矛盾时，在管理各项职能中加入对应的文化整合措施，有效地解决这种矛盾，从而有效地管理企业的过程。
A.制度管理
B.跨文化管理
C.家族管理
D.系统管理
5.单项选择题整合企业价值观，形成共同价值观为基础的企业理念体系，是企业文化结构的（）。
A.理念层次
B.社会层次
C.制度行为层次
D.符号层次
6.单项选择题对（）的统一是跨文化管理中最容易的部分。
A.理念层次
B.社会层次
C.制度行为层次
D.符号层次
7.单项选择题两种文化有机结合，选择各自精华的部分紧密融合，最有效地将双方优秀基因融合起来，成为新的文化。这种跨文化管理的类型是（）。
A.移植
B.嫁接
C.合金
D.并存
8.单项选择题西安杨森、海尔及联想旗下的IBM在跨文化管理中采取的是（）的管理类型。
A.移植
B.嫁接
C.合金
D.并存
9.单项选择题（）跨文化管理的类型最适合强强联手或弱弱联合。
A.移植
B.嫁接
C.合金
D.并存
10.单项选择题韦尔奇在通用电气公司发起的“三环战略”和削减工作量运动，体现了美国文化的（）特色。
A.建立共同价值观
B.个人能力主义
C.软硬结合
D.务实精神
最新试题
假如一个高科技企业，强调的是现代经营理念，但是办公室的布置却大红大绿，那么它的企业文化就缺乏（）。
题型：单项选择题
回答“如何做”的问题的是（）
题型：单项选择题
提出“一切含灵之物，本性都有追求幸福的趋向”这一论断的是（）。
题型：单项选择题
当我们在评价一本书的时候，仅仅考虑该书所表达的思想内容，而不考虑书的封面设计、章节编排等构成形式。这种评价标准是（）。
题型：单项选择题
会计从业人员职业意志的具体表现是（）
题型：多项选择题
企业文化的道德性标准
题型：名词解释
如果企业文化没有自己鲜明的个性特征，便也不可能有内在的（）。
题型：单项选择题
现代企业区别于传统企业的根本点在于（）
题型：单项选择题
那种不能帮助企业创新，甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是（）。
题型：单项选择题
企业文化优劣的内容标准中的道德性标准其实是（）。
题型：单项选择题