A.岗位失衡
B.人力资源过剩
C.人力资源短缺
D.年龄失衡
E.技术失衡
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.经济价值法
B.工资报酬折现法
C.人力资源加工成本法
D.非购入商誉法
E.成本收益法
A.文化素质统计
B.技能素质统计
C.工程技术人员平均技术水平及其提高率统计
D.报告期的平均人数
E.期初的时点人数
A.不变
B.增加
C.减少
D.不能确定
A.期内增加的员工人数
B.期内减少的员工数
C.期内企业员工人数
D.期内净增减的员工人数
A.全员岗位
B.生产人员构成量
C.年龄构成
D.文化素质
A.企业人力资源数量表
B.企业人力资源质量
C.企业人力资源数量变动
D.企业人力资源变动统计
A.人工神经网络
B.客户群体的细分
C.交叉销售
D.连带或增值销售
E.客户盈利能力分析和预测
A.区—优势区
B.区—修补区
C.区—机会区
D.区—维持区
A.数字量表
B.利克特量表
C.序列量表
D.斯马图量表
A.重点客户
B.普通客户
C.淘汰客户
D.发展客户
最新试题
代理商是指接受制造商或者销售商的委托授权,代为购买或者销售商品,并根据实际购买或者销售额的大小,按比例收取()的个人或者商业企业组织。
()是企业利用自身优势,回避或者减轻外部威胁所造成的影响。
市场是由三个要素组成的,以下哪项不是()。
()是利用外部机会来弥补内部弱点,变企业改劣势为优势的战略。
代理商的优势有,代理商(),与各种客户有着良好的关系。
在分析竞争对手的假设时,最重要的是分析竞争对手的三种假设,其中不包括()。
企业实行多元化战略的外部动因不包括()。
代理商根据商品推销额比例公平合理地收取(),使生产者乐于接受。
技术环境分析一般不包括下列()方面。
企业实行多元化战略的内部动因不包括()。