通过调整基本工资与绩效工资的比例，可产生不同的激励效果。

判断题通过调整基本工资与绩效工资的比例，可产生不同的激励效果。

1.判断题沟通就是将信息传递给对方。

2.单项选择题你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理？（）

A.中层管理人员：基本工资占50%，绩效工资占50%
B.所有人员：基本工资占60%，绩效工资占40%
C.高级管理人员：基本工资占30%，绩效工资占70%
D.一般员工：基本工资占70%，绩效工资占30%

3.判断题引起注意的关键是沟通目标明确、利益明确。

4.判断题在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。

5.单项选择题一般来说，安排有挑战性、创造性的工作适合安排哪一种需要的人员？（）

A.尊重需要
B.安全需要
C.自我实现需要
D.社交需要

6.判断题团队中形成多个非正式组织是团队建设中的危险信号之一。

7.判断题员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。

8.判断题沟通是不需要成本的，因为沟通只是人与人之间的交流。

9.判断题双因素理论认为，发放工资是激励因素。

10.判断题只有奖励得多，早奖励和晚激励没多大关系。