A.一名雇员期望从雇主那里获得的,仅仅是一些经济条件,如薪酬、环境、工作时间和工作安定性
B.“心理契约”不是单向的,它也包括一个公司对员工的期望
C.经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异
D.心理契约大多是非正式的,并且是隐含的
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A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.对实际收入的普遍权利,这种实际收入不按有关人员的市场价值来衡量
B.受法律保护的自由权利(言论自由、信仰自由、各种选择自由等)、人身安全权
C.法律面前人人平等和可靠的适用法律裁定程序
D.选举权和被选举权、结社自由、舆论自由、集会和抗议的权利
A.①②③⑤
B.①②③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④
A.是指就同一个体而言,其产出、贡献与所得是否匹配、相称
B.是一种平均主义
C.是指社会成员的收入不按贡献而是按人头来分配
D.追求平均,社会成员之间收入结果差距很小
A.保障竞争结果的公平
B.促进竞争过程的公平
C.促进下一代在社会竞争起点上的公平
D.努力达到社会的绝对公平
A.人享有长寿、健康、过体面生活的自由
B.个人只是人类发展的受益者而不是驱动者
C.人享有积极参与营造公平、可持续发展的自由
D.人享有实现他们有理由珍视的目标的自由
下列关于员工福利制度的陈述中,正确的有():
①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分,成为人力资源管理的主要内容
②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境
③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利
④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响
⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③⑤
下列关于中国企业社会责任实践的说法中,正确的有()。
①单位化企业是一种以员工利益为核心的特殊企业组织方式,是国家控制员工行为和实现再分配的工具
②单位化企业为员工提供(准)终身就业
③党的十五届四中全会明确提出,企业要分离企业办社会职能
④企业办社会在很大程度上是以政府强制力推行的,进而将本应由政府承担的责任转移到企业身上
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
下列关于企业社会责任与员工福利的说法中,正确的有()。
①员工福利建设是企业社会责任的主要内容
②从历史上来看,企业社会责任的概念并不固定,它随着企业社会活动领域的扩大而不断扩大
③企业的主要目标是创造利润、对股东利益负责,因此为员工提供福利计划并不是企业的社会责任
④利益相关者理论指出企业在其经营活动中之所以能够存在,除了股东和经理人以外,还存在着与诸多相关人的利益关系
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
最新试题
关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用,以下说法正确的有()。①完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争起点的公平。比如,员工福利项目中的遗属保障以及家庭和儿童补贴可以有效地保障员工幼儿的教育机会,促进下一代在社会竞争起点的公平②完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平。比如,缴费确定型(简称DC型)的企业年金制度③完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争结果的公平。比如,待遇确定型(简称DB型)的企业年金制度④建立完善的员工福利制度可以有效地提高劳动者报酬,促进社会公平
下列关于社会公平的说法中,正确的是()。①社会公平是一个相对的概念②公平的三个层次分别为:起点公平、过程公平和结果公平③起点公平、过程公平和结果公平只具有理论分析意义④建立完善的员工福利制度可以促进社会公平
2004年,《中华人民共和国宪法》第四个修正案通过,“人权入宪”成为最大亮点;国家尊重和保障人权、保护公民合法的私有财产权和继承权等内容,被写入宪法。其中,有关员工福利的论述集中在第二章“公民的基本权利和义务”。具体而言,与员工福利直接相关的规定包括()。①国家建立健全同经济发展水平相适应的企业员工福利制度②国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇③国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障④公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业
《中华人民共和国宪法》中有关员工福利的论述内容包括()。①中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利②国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇③国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练④国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度
员工福利制度与社会公平息息相关,以下关于二者关系的说法中,正确的有()。①缴费确定型企业年金可以使劳动者收入与其贡献挂钩促进竞争过程的公平②待遇确定型企业年金制度的建立有利于保证竞争结果的公平③员工福利制度不完善会影响劳动收入的初次分配,降低劳动者报酬在GDP中的比重④近二十年来,我国劳动者报酬占GDP比重逐年增大,促进了我国的社会公平
1997年,美国社会责任国际组织制定了世界上第一个企业的社会责任标准()。
完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平,下列属于促进过程公平的举措是()。
关于员工福利制度,以下说法正确的是()。①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点,以采取某种经济措施为手段,以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展,都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分,成为独立于企业人力资源管理的重要内容
国际上普遍认同的企业社会责任概念是:企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业道德,保护劳动者的合法权益,节约资源等。
员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物,在现代社会经济生活中,员工福利具有广泛而重要的作用,主要包括()。①可以在一定程度上促进社会公平②在一定程度上可以有效地缓解贫困问题、人口问题和其他社会问题③能有效提高企业经营效益与利润水平④化解社会风险、促进社会健康发展