企业社会责任理论最早发端于美国，其理论研究始于20世纪30年代的经济危机，这次灾难使人们认识到不能仅把营利性作为公司追求的唯一目标，公司对股东以外的其他个人、群体同样负有责任，亦即公司的社会责任。到目前为止，有关企业社会责任的理论主要包括（）。①契约理论②利益相关者理论③伦理学④制度经济学

从有效抵减个人所得税的角度考察，企业如果希望采取一些措施改善职工的福利待遇，下列最不适宜的措施是（）。

关于社会公平，以下说法错误的是（）。

2004年，《中华人民共和国宪法》第四个修正案通过，“人权入宪”成为最大亮点；国家尊重和保障人权、保护公民合法的私有财产权和继承权等内容，被写入宪法。其中，有关员工福利的论述集中在第二章“公民的基本权利和义务”。具体而言，与员工福利直接相关的规定包括（）。①国家建立健全同经济发展水平相适应的企业员工福利制度②国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇③国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障④公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业

关于员工福利制度，以下说法正确的是（）。①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容

人类社会除以法律为最低要求的行为规范外，道德的约束力也不可忽视，但各不同群体的道德规范要求往往不同。比如信仰伊斯兰教的教徒和信仰基督教的教徒所遵从的道德规范就有所不同，这种现象说明道德具有（）特征。

目前世界上依然有六分之一的人口处于贫困之中，关于贫困的定义、解释及解决出现了诸多理论。社会权利理论就是其中之一，他们认为，公民的权利改善是循序渐进的，首先是（），其次是（），最后是（）。①社会权利②自由权利③政治权利

英国社会学家马歇尔将公民权利划分为基本的法律权利、政治权利和社会权利三类，其中，员工福利属于公民的（）。

员工福利项目税收筹划的目标包括（）：①实现企业经济利益最大化；②实现员工经济利益最大化；③实现渉税零风险；④减少企业工资支出；⑤获取资金的时间价值。

员工福利制度有广义和狭义之分。关于广义的员工福利制度，以下说法正确的是（）。①用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，依法或者自主选择，为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系②用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人单位为员工提供的一切非法定福利