A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
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A.延长工作时间的工资
B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境或条件下的津贴
C.带薪休假期间的工资支出成本
D.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇
A.①②④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的有关社会保险的法律、法规等时,应听取工会意见
B.工会对用人单位违反社会保险法律、法规,侵犯职工社会保险权利的行为进行监督
C.中华全国总公会参与社会保险基金的监督,各级工会则不能参与社会保险基金的监督
D.工会对违反社会保险法律、法规的行为享有举报和投诉权利
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
A.任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康
B.各单位在录用职工时,任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女
C.男女同工同酬,在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则
D.劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容
根据《失业保险条例》的规定,我国失业保险基金可用于的支出项目是()。
①失业保险金
②基本医疗保险费
③失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
④失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
⑤国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
根据《社会保险法》及其他相关法律,申请生育保险待遇必须具备的条件是()。
①参加生育保险
②符合计划生育规定
③申请人建立合法有效的婚姻关系
④符合生育保险的就医规定,药品、诊疗和医疗服务设施的规定
A.①②③
B.③④
C.①③④
D.①②③④
A.妇女优先
B.男女平等
C.男士优先
D.为女士适当降低标准
最新试题
道德是人们共同生活及其行为的准则和规范,道德通过社会的或一定阶级的舆论对社会生活起约束作用。从博弈论的角度看,道德是一个人类群体经过长期博弈而形成的稳定预期下的共同信念。以下不属于道德所具有的特征的是()。
企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力,处理好企业和员工之间的关系,充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力,就必然要给以一定的诱导和激励,来创造适宜的工作环境和条件。因而,企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性,如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。
关于美国国内税法对401(k)计划的有关待遇规定的陈述,以下正确的有():①不得提前取款;②允许提前取款;③允许困难取款;④参加401(k)计划的雇员在年龄≥70.5岁时,必须开始从个人账户中取款,否则政府将对应取款额征税50%;⑤允许借款,而后偿还本金和利息。
完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平,下列属于促进过程公平的举措是()。
英国社会学家马歇尔将公民权利划分为基本的法律权利、政治权利和社会权利三类,其中,员工福利属于公民的()。
根据利益相关者理论,下述个人和群体属于利益相关者的有()。①雇员②股东或所有者③消费者④供应者⑤社区
关于社会公平,以下说法错误的是()。
员工福利制度有广义和狭义之分。关于广义的员工福利制度,以下说法正确的是()。①用人单位在国家有关法律法规制度框架下,以其自身的支付能力为依托,依法或者自主选择,为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系②用人单位在国家有关法律法规制度框架下,以其自身的支付能力为依托,自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人单位为员工提供的一切非法定福利
由于“马太效应”的存在,理论上各个层次的公平其实都难以达到。这就需要国家制订相关的政策制度及科学、有效的竞争规则来调节利益差距,进行社会福利的二次分配,使得起点公平得以重建、过程公平得以保证,从而实现相对的结果公平。一般而言,国家应制订的政策制度包括()。①合理的税收制度②就业制度、工资制度③社会保障和员工福利制度④教育制度、保险制度
企业社会责任理论最早发端于美国,其理论研究始于20世纪30年代的经济危机,这次灾难使人们认识到不能仅把营利性作为公司追求的唯一目标,公司对股东以外的其他个人、群体同样负有责任,亦即公司的社会责任。到目前为止,有关企业社会责任的理论主要包括()。①契约理论②利益相关者理论③伦理学④制度经济学