当一家寿险公司出现了人力资源供给大于需求的情况时，恰当的对策是（）。
①．限制雇用新员工
②．适当延长现有员工的工作时间
③．给员工加薪
④．与合同到期的部分员工不再续签劳动合同

下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中，正确的是（）。
①．职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息
②．工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系
③．工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等
④．任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等

职位分析的基本原则包括（）。
①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列
②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平
③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据
④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断

下列关于寿险公司组织设计的说法中，正确的是（）。
①．寿险公司的组织设计必须有助于公司战略任务和目标的实现
②．在同等情况下，寿险公司设计的管理层级越少，则管理幅度也越小
③．寿险公司的组织设计必须能够确保整个组织得到统一指挥
④．寿险公司进行组织设计的前提是先做好职位分析工作

下列关于寿险公司组织设计的说法中，正确的是（）。
①．寿险公司的组织设计必须有助于公司战略任务和目标的实现
②．在同等情况下，寿险公司设计的管理层级越少，则管理幅度也越小
③．寿险公司的组织设计必须能够确保整个组织得到统一指挥
④．寿险公司进行组织设计的前提是先做好职位分析工作

下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中，正确的是（）。
①．寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动
②．寿险公司如果能够按照服务中心、现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构，则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程
③．寿险公司可以选择将一些不重要、自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去，从而帮助企业降低人力资源管理的成本
④．寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性

对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括（）。
①．公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大
②．公司的培训工作通常是全方位、多类型展开
③．公司非常重视员工的内部晋升
④．公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能

下列有关人力资源管理对于寿险公司作用的说法中，正确的是（）。
①．它有利于组织达成战略目标
②．它有助于为组织提供训练有素、士气高昂的人力资源
③．它有助于企业更好地履行社会责任
④．它有助于提高员工的工作满意度和自我实现感

下列关于人力资本投资理论的说法中，正确的是（）。
①．它认为经济增长和发展不仅取决于物力资本投资，还取决于人力资本投资
②．它认为人力资本投资的基本原理不同于物力资本投资
③．它认为人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率
④．它表明了一个社会的财富总量应当包括人力资本和非人力资本两大部分