A.薪酬构成
B.岗位名称
C.绩效标准
D.部门组织架构
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A.前者是对过去绩效的奖励,以员工的基本薪酬为基础;后者是以影响员工未来行为或业绩为目的
B.前者无需事先和员工沟通;后者的分配方式及计划一般事先和员工约定
C.前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力;后者对组织的成本构成没有持续性影响
D.以上说法都正确
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.长期薪酬
A.前者属于外在报酬,后者属于内在报酬
B.前者属于经济型报酬,后者属于非经济型报酬
C.都属于报酬范畴
D.都需要通过付出劳动才可以得到的回报
A.用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分
B.说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好
C.新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感
D.新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强
A.户外拓展训练也称探险学习法,属于传授学习法
B.在户外拓展训练过程中,可以加入室内集中学习环节,以便学员掌握基础性知识
C.户外拓展训练结束后,应当安排活动指导者来企业与员工进行交流,归纳总结训练所得
D.户外拓展训练虽然在外部专业机构场地进行,但人力资源部必须完成一系列准备工作
A.培训需求调研表
B.培训课程及时间安排表
C.培训费用预算表
D.培训效果反馈表
A.基础培训
B.普通员工培训
C.内勤员工培训
D.以上都是
A.课堂讲授法
B.在职培训法
C.行动学习法
D.团队培训法
A.通过接触候选人的同学、原来的同事、上级等了解其过往的工作表现等情况
B.通过电话、信函或邮件形式通知候选人在合适时间报到
C.发送体检通知,要求在符合条件或者指定的体检医院体检
D.通知候选人准备办理入职所需要的学历证明、身份证明等相关资料
A.受教育程度往往作为人员甄选的重要参照指标符合人力资源管理需求及行业规律
B.该公司将同业经历年限要求作为基本条件,反映了工作经验是员工甄选的有效标准
C.在进行人员甄选过程中,即使候选人符合条件,考虑实际情况尽量不要招募残疾人
D.针对岗位要求设定基本条件以及其它条件,有助于公司找到符合发展要求的人员
最新试题
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员,可以利用的招募渠道有()。①广告招募②校园招募③内部员工推荐④公共就业服务机构⑤劳务派遣机构⑥人才招聘会
寿险公司在业务条线干部管理过程中,提出“能者上,平者让,庸者下”的管理举措,这一举措既是绩效考核结果后的处理方式,同时属于员工开发的体现,以下说法正确的是()。①此管理举措贯穿了工作实践体验法②“能者上,平者让,庸者下”意味着晋升、调动、降职③“能者上”更多的是晋升,是指承担一个更具挑战性、更大责任以及享有更多职权的新职位④“平者让”更多的是平级调动,是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位⑤“庸者下”包括平级降职、临时性跨职能调动、降级⑥实际操作过程中,业务条线干部更接受晋升,而不是平级调动或降职,因此公司应当提供充分信息,以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值
人力资源职能管理者需要执行的职能包括()。①直线职能②协调职能③人事职能④决策职能
2015年10月,某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动,培训对象为全*省销售人员。培训结束后,培训部门设计了一份问卷调查,用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员,以评价培训效果。此举反映了培训部门是从()两方面进行培训效果评估。①认知性结果②技能性结果③情感性结果④企业成果⑤投资回报率
某寿险公司多名员工对未来的工作目标达成、工作环境可能发生的变化感受到压力,从而引发担心、恐惧情绪。以下说法正确的是()。①针对此压力源,公司可以采取目标设置和小量成功的方法来处理②针对此压力源,公司可以采取有效的时间管理来处理③针对此压力源,公司可以采取工作再设计的方法来处理④此压力来源属于预期性压力源,如何缓解题中员工的压力属于员工健康管理工作范畴
绩效辅导的职能有()。①向员工提供建议与指导②为员工提供支持③为员工提高福利待遇④使员工获得信心⑤帮助员工提升胜任能力
根据报酬的定义,以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法,错误的是()。
户外拓展训练结束后一段时间,各用人部门反馈:新员工的工作状态不错,对于公司文化、工作流程等能快速适应,与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是()。
在候选人甄选过程中,遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、同业经历两年及以上,其它的条件视不同岗位而定,以下说法错误的是()。
该寿险公司此次人力资源招募来源不包括()。