A.用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分
B.说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好
C.新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感
D.新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强

A.户外拓展训练也称探险学习法，属于传授学习法
B.在户外拓展训练过程中，可以加入室内集中学习环节，以便学员掌握基础性知识
C.户外拓展训练结束后，应当安排活动指导者来企业与员工进行交流，归纳总结训练所得
D.户外拓展训练虽然在外部专业机构场地进行，但人力资源部必须完成一系列准备工作

A.培训需求调研表
B.培训课程及时间安排表
C.培训费用预算表
D.培训效果反馈表

A.基础培训
B.普通员工培训
C.内勤员工培训
D.以上都是

A.课堂讲授法
B.在职培训法
C.行动学习法
D.团队培训法

A.通过接触候选人的同学、原来的同事、上级等了解其过往的工作表现等情况
B.通过电话、信函或邮件形式通知候选人在合适时间报到
C.发送体检通知，要求在符合条件或者指定的体检医院体检
D.通知候选人准备办理入职所需要的学历证明、身份证明等相关资料

A.受教育程度往往作为人员甄选的重要参照指标符合人力资源管理需求及行业规律
B.该公司将同业经历年限要求作为基本条件，反映了工作经验是员工甄选的有效标准
C.在进行人员甄选过程中，即使候选人符合条件，考虑实际情况尽量不要招募残疾人
D.针对岗位要求设定基本条件以及其它条件，有助于公司找到符合发展要求的人员

A.业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式
B.后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式
C.未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式
D.题中三种面试方式属于集体面试形式

A.招募范围、规模
B.招募渠道、时间
C.招募广告发布
D.招募预算

A.内部招募
B.外部招募
C.内部员工推荐
D.就业服务机构