A.我国目前团体保险的主要问题之一是总量增长缓慢,占比逐渐下降
B.团体养老保险大致可分为传统团体年金、分红团体年金和非传统产品三类
C.团体养老保险和企业年金最大的不同在于前者是以签订保单的契约模式经营而后者采取信托模式
D.团体保险已经被列入我国“企业年金”范畴,享受税收优惠
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A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
A.企业年金管理过程涉及当事人较多,关系链条较长,不易于进行风险控制
B.目前市场上的保险公司团体养老保险产品大致分为传统的团体年金、分红团体年金和非传统产品
C.万能保险产品已经成为团体年金的主导产品
D.团体养老保险采取契约模式经营而企业年金采取信托模式经营
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.补充医疗保险是相对基本医疗保险而言的,包括商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式,是基本医疗保险的有力补充,也是多层次医疗保障体系的重要组成部分
B.与基本医疗保险相同,补充医疗保险也是通过国家立法强制实施的
C.用人单位与个人依据自愿与强制相结合的方法建立补充医疗保险体系
D.补充医疗保险均由商业保险公司进行承保和赔付
下列关于商业保险公司参与新农合基金管理模式的说法正确的是()。
①商业保险公司参与管理新农合基金有“经营型模式”与“代理型模式”两类
②商业保险公司所具备的优秀的精算能力是其参与新农合的优势
③由于信息不对称,政府在和商业保险公司的谈判中处于劣势地位
④政府与商业保险公司合作可以实现官办分离,集中精力于新农合的统筹规划、政策制定、组织管理等工作
⑤在该模式下,商业保险公司注重效率问题,但往往忽视提高农民保障水平的问题
A.①②③
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
以下关于补充医疗保险的说法中,正确的是()。
①补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的
②补充医疗保险包括商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式
③补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的,而是用人单位和个人自愿参加的
④基本医疗保险与补充医疗保险互为补充,其目的都是为了给职工提供医疗保障
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.英国实行的是全民医疗保险,全体公民有免费、平等享有国家医疗服务的权利
B.在英国,国家财政预算在卫生保健方面的投入占卫生总经费的90%以上,通过税收形成的医疗保险基金有计划地拨给国有医院,以此资助全国性的医疗服务
C.英国的健康险市场非常分散,在经营健康险方面,专业化经营的保险公司并不具有相对优势
D.英国健康保险有长期和短期之分。长期险种主要包括收入损失保险、重大疾病保险、长期护理保险、私人医疗保险、健康基金计划和牙医保险等。短期险主要就是短期的医疗保险
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企业社会责任理论始于1930年代的美国大萧条时期,这次经济危机促使人们转变企业以盈利为唯一目的的追求,之后的发展使其有了更广泛的理论支持。其中()避免了孤立、静止地看待企业的社会责任,注意到了企业与社会的互动关系。
关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用,以下说法正确的有()。①完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争起点的公平。比如,员工福利项目中的遗属保障以及家庭和儿童补贴可以有效地保障员工幼儿的教育机会,促进下一代在社会竞争起点的公平②完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平。比如,缴费确定型(简称DC型)的企业年金制度③完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争结果的公平。比如,待遇确定型(简称DB型)的企业年金制度④建立完善的员工福利制度可以有效地提高劳动者报酬,促进社会公平
企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力,处理好企业和员工之间的关系,充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力,就必然要给以一定的诱导和激励,来创造适宜的工作环境和条件。因而,企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性,如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。
关于美国国内税法对401(k)计划的有关待遇规定的陈述,以下正确的有():①不得提前取款;②允许提前取款;③允许困难取款;④参加401(k)计划的雇员在年龄≥70.5岁时,必须开始从个人账户中取款,否则政府将对应取款额征税50%;⑤允许借款,而后偿还本金和利息。
关于员工福利制度,以下说法正确的是()。①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点,以采取某种经济措施为手段,以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展,都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分,成为独立于企业人力资源管理的重要内容
根据利益相关者理论,下述个人和群体属于利益相关者的有()。①雇员②股东或所有者③消费者④供应者⑤社区
人类社会除以法律为最低要求的行为规范外,道德的约束力也不可忽视,但各不同群体的道德规范要求往往不同。比如信仰伊斯兰教的教徒和信仰基督教的教徒所遵从的道德规范就有所不同,这种现象说明道德具有()特征。
根据我国个人所得税法规定,个人所得税免税的项目有()。①工资②福利费③奖金④抚恤金⑤救济金
国际上普遍认同的企业社会责任概念是:企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业道德,保护劳动者的合法权益,节约资源等。
2004年,《中华人民共和国宪法》第四个修正案通过,“人权入宪”成为最大亮点;国家尊重和保障人权、保护公民合法的私有财产权和继承权等内容,被写入宪法。其中,有关员工福利的论述集中在第二章“公民的基本权利和义务”。具体而言,与员工福利直接相关的规定包括()。①国家建立健全同经济发展水平相适应的企业员工福利制度②国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇③国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障④公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业