A.单独面试难以保证面试结果决策的准确性
B.系列面试的缺点是需要参与的人数较多,耗费时间较长
C.小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入,而且面试者无压力
D.集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等
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A.审查简历与面试
B.甄选测试与面试
C.面试与背景核查
D.体检与发送录用通知
寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选,就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包
括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式,这些方式在反映求职者各种技能
时侧重点不同,下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式,正确顺序是()。
注:“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如:①方式可以反映出求职者的领导力技能。
A.公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习
B.公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习
C.公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习
D.公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习
A.任务目标原则
B.集权与分权相结合原则
C.专业分工和协作原则
D.执行和监管分设原则
A.绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现
B.绩效管理是一个持续性过程,不是在短期内一次性完成的活动
C.绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法
D.以上均是
A.做到程序公平
B.做到制度公开
C.做到有制度可依
D.做到违规行为界定明确
A.电话面试
B.现场面试
C.委托第三方面试
D.视频面试
A.人员替换分析法
B.马尔科夫分析法
C.经验判断法
D.以上均是
A.解雇的成本与收益问题
B.该岗位的替代人选问题
C.该员工的去向问题
D.解雇对留用员工的负面影响
A.物质文化层
B.行为文化层
C.制度文化层
D.精神文化层
A.1;5
B.2;10
C.不确定;5
D.不确定;10
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最新试题
在现场招聘会中,针对业务系列候选人,由多个部门主管同时面试;针对后援系列候选人,由需求部门、人力资源部、总经理室分别面试;针对无法赶到现场面试者采取视频方式。以下关于该公司面试组织形式的说法,错误的是()。
题中提到的专项培训活动属于以下()形式。
一般而言,寿险公司鼓励员工参与公司管理,是基于以下()目的考虑。①可以充分发挥员工潜能②可以改善沟通③可以提高员工忠诚度④可以提高生产效率⑤可以使员工有机会参与到组织决策⑥可以避免组织发展导向出现错误
根据报酬的定义,以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法,错误的是()。
现场招聘会结束后,关于人力资源部门后续工作的说法错误的是()。
在制定培训计划前人力资源部经过调查,大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣,如果确定采取户外拓展方式,以下说法错误的是()。
在候选人甄选过程中,遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、同业经历两年及以上,其它的条件视不同岗位而定,以下说法错误的是()。
关于绩效加薪与可变薪酬的区别,以下说法正确的是()。
在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作,其中包括制定招募计划,一般招募计划不包括()。
关于员工关系与劳资关系,以下说法正确的是()。①在人力资源管理出现之前,员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通,而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作,区别于劳资关系所关注的对立与冲突