寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、...

单项选择题寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）

A.审查简历与面试
B.甄选测试与面试
C.面试与背景核查
D.体检与发送录用通知

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1.单项选择题 寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包
括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能
时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。

注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。

A.公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习
B.公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习
C.公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习
D.公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习

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2.单项选择题目前大部分寿险公司在进行组织设计时，根据业务发展目标设置不同的专业部门及每个部门的岗位编制数量，同时明确每个部门的职责权利，此外还成立独立的审计部门，上述这些设计内容没有体现出（）。

A.任务目标原则
B.集权与分权相结合原则
C.专业分工和协作原则
D.执行和监管分设原则

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3.单项选择题绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。

A.绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现
B.绩效管理是一个持续性过程，不是在短期内一次性完成的活动
C.绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法
D.以上均是

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4.单项选择题寿险公司在日常经营管理中制定一系列管理制度，其中包括员工违规行为及相应处理办法，这主要是为了保证在实施惩戒管理时（）。

A.做到程序公平
B.做到制度公开
C.做到有制度可依
D.做到违规行为界定明确

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5.单项选择题某寿险公司规定省会城市及重点地市的分支机构管理者必须由总部面试确定，同时要求控制面试成本、提高面试效率，该公司人力资源管理部门更倾向于采取（）方式面试相关候选人。

A.电话面试
B.现场面试
C.委托第三方面试
D.视频面试

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6.单项选择题寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时，通常采取的方法是（）。

A.人员替换分析法
B.马尔科夫分析法
C.经验判断法
D.以上均是

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7.单项选择题面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工，企业往往采取解雇的方式。总的来说，企业在解雇之前应当充分考虑（）。

A.解雇的成本与收益问题
B.该岗位的替代人选问题
C.该员工的去向问题
D.解雇对留用员工的负面影响

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8.单项选择题目前每家寿险公司成立之初，即确定公司司训、经营理念、企业精神、中长期发展目标等并要求全体员工遵循，这些属于组织文化中的（）。

A.物质文化层
B.行为文化层
C.制度文化层
D.精神文化层

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9.单项选择题某寿险公司2015年12月月末共有综合内勤1人、销售人员5人（销售能力相当），共实现年度保费收入500万元，如果2016年设定保费目标为1000万元，除了提高人均产能外，还可以采取增加人员数量的方法，那么在人均产能不变的前提下，人力资源部依据比率分析法预计需招募（）名综合内勤与（）销售人员。

A.1；5
B.2；10
C.不确定；5
D.不确定；10

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10.单项选择题在人力资源管理实际操作过程中，人力资源部门往往会先设定一些问题，直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解，关于岗位的职责、工作条件、工作标准等看法或者建议。这种方式被称为（）职位分析法。

A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 职位分析问卷法

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