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A.对行为人的行为起到负强化的作用
B.对行为持否定性评判
C.可以是物质激励
D.可以是精神激励
A.外激励
B.内激励
C.正激励
D.精神激励
A.物质激励与精神激励
B.正激励与负激励
C.内激励与外激励
D.个体激励和团队激励
A.吸引优秀人才
B.激发执法人员的工作积极性和创造性
C.淘汰落后人才
D.营造舒适的工作环境
A.明确,即明确激励的目的和方法
B.公开,针对执法人员普遍关注的问题更要公开
C.量化,激励的指标和奖惩必须能够量化
D.直接,实施物质奖励和精神奖励都需要直观表达指标
A.目标设置必须同时体现组织目标和执法人员需要的要求
B.物质激励和精神激励相结合,以物质激励为根本
C.注重明确性和引导性,激励程度合理、时机恰当
D.正激励与负激励相结合,以正激励为激励的主体
A.实施激励的主体是组织
B.通过设计适当的外部奖酬和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施来实现激励
C.激励的载体是信息沟通
D.激励的目的是有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动
A.组织行为过程
B.心理过程
C.外部过程
D.制度措施
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行政相对人合法权益受到侵害是指存在客观的损害事实或现实损害的威胁。
烟草专卖行政主管部门违法实施行政处罚的情形中,依法应给予行政处分的是()
合法行政行为给行政相对人的合法权益造成损失也构成行政侵权。
烟草专卖执法人员行政处分的种类有:()、记过、记大过、()、撤职、()、开除。
法律规定应当用书面形式,而采用口头形式属于方式违法。
行为人出于故意或过失都可能构成行政违法的有()
在专卖执法活动中,违反()原则,坐收坐支罚没款,或对罚没的钱物进行其他非法处理的,给予记过直至撤职处分。
烟草专卖执法人员的行政责任承担方式有()
()属于行政侵权的基本特征。
下列情形,只对直接负责的主管人员依法给予行政处分的是()