定性考核是定量考核的前提，而定量考核是定性考核的深化，两者互为补充。

判断题定性考核是定量考核的前提，而定量考核是定性考核的深化，两者互为补充。

1.多项选择题某地烟草专卖局对稽查队员的出勤情况采取定期抽查工作日志检查时间记录，比对考勤人员的考勤记录表，迟到早退扣1分、旷工扣5分，逐日登记的方法进行考核信息收集。该过程中，运用了（）信息收集方法。

A.工作日志法
B.定期抽查法
C.减分抽查法
D.考勤记录法

2.多项选择题收集考核信息的主要方法有（）

A.工作日志法
B.定期抽查法
C.项目评定法
D.减分抽查法

3.多项选择题对某地专卖科科长进行综合考核，设定了该地区市场净化率必须达到95%、不得收受卷烟零售户等行政管理相对人的馈赠、熟悉烟草专卖监督管理业务有5年以上的工作经验等一系列的考核标准。其中涉及（）绝对标准。

A.绩效标准
B.行为标准
C.能力标准
D.任职资格标准

4.多项选择题（）是考核实施前需要做的技术准备。

A.制定考核计划
B.拟定、审核考评标准
C.设计考核方法
D.培训考核人员

5.多项选择题制定考核计划除了明确考核目的外，还应明确（）

A.考核对象
B.考核的重点内容
C.考核时间
D.考核方法

6.多项选择题为保证执法人员绩效考核的顺利进行，必须事先制订计划。首先明确考核的（）

A.内容
B.方法
C.目的
D.对象

7.单项选择题对老王是否适合担任某地烟草专卖局专卖科科长进行考核，其工作接触密切的直接上级评定为5分，下级评定为2分，相关部门评定为3分、2分。在综合该不同结果时，更适宜运用（）

A.个人判断考核，以上级考核结果为最终依据，得分为5
B.加权平均法，考虑到上级意见更为重要，权数为2，下级权数为1，得分为3.4
C.算术平均法，得分为3
D.多数判断考核法，以打分人数最多的下级群体为最终依据，得分为2

8.填空题分别列出被考核项目，将执行考核项目的程度分为不合格、合格、良好、优秀，让考核者根据实际情况进行对应选择的考核办法是（）

9.填空题（）法是指将被考核者的具体情况与考核标准一一对照，选出符合被考核对象的选项。

10.填空题由考核者将执法人员分为几类，每一类强制规定一个百分比，按执法人员整体绩效归入某一类的考核办法成为（）。