填空题分别列出被考核项目,将执行考核项目的程度分为不合格、合格、良好、优秀,让考核者根据实际情况进行对应选择的考核办法是()
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3.单项选择题被考核人员自己进行工作总结,然后由执法人员集体评议,最后由领导综合评定的考核方法是()
A.考试评议法
B.代表人物比较法
C.个人判断考核法
D.综合考评法
4.单项选择题考核结果不容易达到公平合理的考核方法是()
A.综合考评法
B.个人判断考核法
C.代表人物比较法
D.排序法
5.单项选择题某地烟草专卖局把考核因素定为出勤、工作能力、工作业绩、思想作风四项,每项各占一定的百分比,每个项下分上中下三个等级,根据相关指标明确扣分行为及程度,在各项因素下评分,最后汇总总分,作为考核结果。该烟草专卖局采取的是()的考核办法。
A.对照表法
B.综合考评法
C.图表评价法
D.因素评分法
6.单项选择题由考核者对每一个被考核执法人员与其他被考核执法人员一一对比,优胜为“+”:,稍差为“-”,从而比较每个执法人员的得分,排出次序的考核办法是()
A.因素评分法
B.对照表法
C.两相比较法
D.图表评价法
8.填空题设计考核办法的核心是制定()
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行为人出于故意或过失都可能构成行政违法的有()
题型:多项选择题
行政侵权是指烟草专卖行政主管部门()侵害行政相对人的()权益而依法必须承担行政()责任的行政行为。
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下列情形,只对直接负责的主管人员依法给予行政处分的是()
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