单项选择题考核结果不容易达到公平合理的考核方法是()
A.综合考评法
B.个人判断考核法
C.代表人物比较法
D.排序法
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题某地烟草专卖局把考核因素定为出勤、工作能力、工作业绩、思想作风四项,每项各占一定的百分比,每个项下分上中下三个等级,根据相关指标明确扣分行为及程度,在各项因素下评分,最后汇总总分,作为考核结果。该烟草专卖局采取的是()的考核办法。
A.对照表法
B.综合考评法
C.图表评价法
D.因素评分法
2.单项选择题由考核者对每一个被考核执法人员与其他被考核执法人员一一对比,优胜为“+”:,稍差为“-”,从而比较每个执法人员的得分,排出次序的考核办法是()
A.因素评分法
B.对照表法
C.两相比较法
D.图表评价法
4.填空题设计考核办法的核心是制定()
7.多项选择题在制定考核标准时,由被考核者在观察阶段参与制定并公布,明确客观地表达奖惩的分界,最终形成考核双方都可以接受的标准。这句话体现了设计考核办法的()要求。
A.事前性
B.参与性
C.可接受性
D.规范性
8.多项选择题制定考核标准应注意()要点。
A.文牍性
B.事前性
C.参与性
D.公正性
9.多项选择题在设计考核办法时,应坚持()原则。
A.客观公正
B.绝对考核
C.多层次、多渠道、全方位考核
D.责、权、利相结合
10.多项选择题考核要运用客观尺度进行考核,将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来,在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息,最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的()原则。
A.考核经常化、制度化原则
B.绝对考核
C.多层次、多渠道、全方位考核
D.责、权、利相结合
最新试题
烟草专卖执法人员的行政责任承担方式有()
题型:多项选择题
下列行政违法行为中,只能以作为形式存在的是()
题型:多项选择题
行政相对人合法权益受到侵害是指存在客观的损害事实或现实损害的威胁。
题型:判断题
私自放行或擅自批准放行假冒或走私烟草专卖品的,给予()处分。
题型:多项选择题
留用察看期满仍未改正错误或在留用察看期间又犯新错误的,按低于受撤职处分的职级待遇重新确定职务级别和工资档次。
题型:判断题
解除降级、撤职处分,可以恢复原级别、原职务。
题型:判断题
下列行政处分中,工资档次会降低的是()
题型:多项选择题
程序违法既违反行政程序法,也违反行政实体法。
题型:判断题
程序违法可以分为()违法和()违法两大类。
题型:填空题
合法行政行为给行政相对人的合法权益造成损失也构成行政侵权。
题型:判断题