判断题采用不同的考核方式，所设计出来的考核办法也不尽相同，一般地说，考核方式和考核办法的设计是相匹配的。
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2.多项选择题在制定考核标准时，由被考核者在观察阶段参与制定并公布，明确客观地表达奖惩的分界，最终形成考核双方都可以接受的标准。这句话体现了设计考核办法的（）要求。
A.事前性
B.参与性
C.可接受性
D.规范性
3.多项选择题制定考核标准应注意（）要点。
A.文牍性
B.事前性
C.参与性
D.公正性
4.多项选择题在设计考核办法时，应坚持（）原则。
A.客观公正
B.绝对考核
C.多层次、多渠道、全方位考核
D.责、权、利相结合
5.多项选择题考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则。
A.考核经常化、制度化原则
B.绝对考核
C.多层次、多渠道、全方位考核
D.责、权、利相结合
6.单项选择题在制定执法人员的指标体系和考核标准时，要避免个人主观意愿、作出感情色彩浓厚的评价，体现的是（）原则。
A.客观公正
B.绝对考核
C.多层次、多渠道、全方位考核
D.责、权、利相结合
7.判断题内激励都是精神激励。
9.判断题精神激励就是内激励。
10.多项选择题下列关于负激励的说法正确的是（）
A.对行为人的行为起到负强化的作用
B.对行为持否定性评判
C.可以是物质激励
D.可以是精神激励
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