在设计考核办法时，应坚持（）原则。

多项选择题在设计考核办法时，应坚持（）原则。

A.客观公正
B.绝对考核
C.多层次、多渠道、全方位考核
D.责、权、利相结合

1.多项选择题考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则。

A.考核经常化、制度化原则
B.绝对考核
C.多层次、多渠道、全方位考核
D.责、权、利相结合

2.单项选择题在制定执法人员的指标体系和考核标准时，要避免个人主观意愿、作出感情色彩浓厚的评价，体现的是（）原则。

A.客观公正
B.绝对考核
C.多层次、多渠道、全方位考核
D.责、权、利相结合

3.判断题内激励都是精神激励。

4.判断题外激励是指由工作任务本身带来的满足感引发的、与工作任务直接关系的激励。

5.判断题精神激励就是内激励。

6.多项选择题下列关于负激励的说法正确的是（）

A.对行为人的行为起到负强化的作用
B.对行为持否定性评判
C.可以是物质激励
D.可以是精神激励

7.多项选择题小王的执法工作得到了群众的肯定，被其所在烟草专卖局评为先进标兵，小王感到非常高兴。所涉及的激励有（）

A.外激励
B.内激励
C.正激励
D.精神激励

8.多项选择题激励本身可以分为（）

A.物质激励与精神激励
B.正激励与负激励
C.内激励与外激励
D.个体激励和团队激励

9.填空题对执法人员的符合组织目标的期望行为进行奖励是（）；对执法人员违背组织目的的非期望行为进行惩罚是（）。

10.判断题激励是指激发人的积极行为的心理过程。