由考核者对每一个被考核执法人员与其他被考核执法人员一一对比，优胜为“+”：，...

单项选择题由考核者对每一个被考核执法人员与其他被考核执法人员一一对比，优胜为“+”：，稍差为“-”，从而比较每个执法人员的得分，排出次序的考核办法是（）

A.因素评分法
B.对照表法
C.两相比较法
D.图表评价法

1.填空题考核标准在考核之前的观察阶段制订和公布，体现的是制定考核标准的（）；被考核者有权参与对自己考核标准的制定，体现的是制定考核标准的（）；考核标准应尽量言简意赅，体现的是制定考核标准的（）；考核标准必须分出良莠，分清不同执法人员的优劣界限，体现的是制定考核标准的（）。

2.填空题设计考核办法的核心是制定（）

3.判断题采用不同的考核方式，所设计出来的考核办法也不尽相同，一般地说，考核方式和考核办法的设计是相匹配的。

4.判断题某地烟草专卖监督管理部门采用按人数的比例分配先进名额体现了设计考核办法应遵循的绝对考核原则。

5.多项选择题在制定考核标准时，由被考核者在观察阶段参与制定并公布，明确客观地表达奖惩的分界，最终形成考核双方都可以接受的标准。这句话体现了设计考核办法的（）要求。

A.事前性
B.参与性
C.可接受性
D.规范性

6.多项选择题制定考核标准应注意（）要点。

A.文牍性
B.事前性
C.参与性
D.公正性

7.多项选择题在设计考核办法时，应坚持（）原则。

A.客观公正
B.绝对考核
C.多层次、多渠道、全方位考核
D.责、权、利相结合

8.多项选择题考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则。

A.考核经常化、制度化原则
B.绝对考核
C.多层次、多渠道、全方位考核
D.责、权、利相结合

9.单项选择题在制定执法人员的指标体系和考核标准时，要避免个人主观意愿、作出感情色彩浓厚的评价，体现的是（）原则。

A.客观公正
B.绝对考核
C.多层次、多渠道、全方位考核
D.责、权、利相结合

10.判断题内激励都是精神激励。