单项选择题被考核人员自己进行工作总结，然后由执法人员集体评议，最后由领导综合评定的考核方法是（）
A.考试评议法
B.代表人物比较法
C.个人判断考核法
D.综合考评法
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1.单项选择题考核结果不容易达到公平合理的考核方法是（）
A.综合考评法
B.个人判断考核法
C.代表人物比较法
D.排序法
2.单项选择题某地烟草专卖局把考核因素定为出勤、工作能力、工作业绩、思想作风四项，每项各占一定的百分比，每个项下分上中下三个等级，根据相关指标明确扣分行为及程度，在各项因素下评分，最后汇总总分，作为考核结果。该烟草专卖局采取的是（）的考核办法。
A.对照表法
B.综合考评法
C.图表评价法
D.因素评分法
3.单项选择题由考核者对每一个被考核执法人员与其他被考核执法人员一一对比，优胜为“+”：，稍差为“-”，从而比较每个执法人员的得分，排出次序的考核办法是（）
A.因素评分法
B.对照表法
C.两相比较法
D.图表评价法
5.填空题设计考核办法的核心是制定（）
8.多项选择题在制定考核标准时，由被考核者在观察阶段参与制定并公布，明确客观地表达奖惩的分界，最终形成考核双方都可以接受的标准。这句话体现了设计考核办法的（）要求。
A.事前性
B.参与性
C.可接受性
D.规范性
9.多项选择题制定考核标准应注意（）要点。
A.文牍性
B.事前性
C.参与性
D.公正性
10.多项选择题在设计考核办法时，应坚持（）原则。
A.客观公正
B.绝对考核
C.多层次、多渠道、全方位考核
D.责、权、利相结合
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留用察看期满仍未改正错误或在留用察看期间又犯新错误的，按低于受撤职处分的职级待遇重新确定职务级别和工资档次。
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