（）法是指将被考核者的具体情况与考核标准一一对照，选出符合被考核对象的选项。

填空题（）法是指将被考核者的具体情况与考核标准一一对照，选出符合被考核对象的选项。

1.填空题由考核者将执法人员分为几类，每一类强制规定一个百分比，按执法人员整体绩效归入某一类的考核办法成为（）。

2.单项选择题被考核人员自己进行工作总结，然后由执法人员集体评议，最后由领导综合评定的考核方法是（）

A.考试评议法
B.代表人物比较法
C.个人判断考核法
D.综合考评法

3.单项选择题考核结果不容易达到公平合理的考核方法是（）

A.综合考评法
B.个人判断考核法
C.代表人物比较法
D.排序法

4.单项选择题某地烟草专卖局把考核因素定为出勤、工作能力、工作业绩、思想作风四项，每项各占一定的百分比，每个项下分上中下三个等级，根据相关指标明确扣分行为及程度，在各项因素下评分，最后汇总总分，作为考核结果。该烟草专卖局采取的是（）的考核办法。

A.对照表法
B.综合考评法
C.图表评价法
D.因素评分法

5.单项选择题由考核者对每一个被考核执法人员与其他被考核执法人员一一对比，优胜为“+”：，稍差为“-”，从而比较每个执法人员的得分，排出次序的考核办法是（）

A.因素评分法
B.对照表法
C.两相比较法
D.图表评价法

6.填空题考核标准在考核之前的观察阶段制订和公布，体现的是制定考核标准的（）；被考核者有权参与对自己考核标准的制定，体现的是制定考核标准的（）；考核标准应尽量言简意赅，体现的是制定考核标准的（）；考核标准必须分出良莠，分清不同执法人员的优劣界限，体现的是制定考核标准的（）。

7.填空题设计考核办法的核心是制定（）

8.判断题采用不同的考核方式，所设计出来的考核办法也不尽相同，一般地说，考核方式和考核办法的设计是相匹配的。

9.判断题某地烟草专卖监督管理部门采用按人数的比例分配先进名额体现了设计考核办法应遵循的绝对考核原则。

10.多项选择题在制定考核标准时，由被考核者在观察阶段参与制定并公布，明确客观地表达奖惩的分界，最终形成考核双方都可以接受的标准。这句话体现了设计考核办法的（）要求。

A.事前性
B.参与性
C.可接受性
D.规范性