A.用人单位未按合同约定提供劳动保护
B.用人单位未足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社保费
D.用人单位规章制度违法,损害劳动者权益
E.劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的
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A.劳务仲裁的时效是两年,自当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算
B.当事人对劳动仲裁裁决不服的,可在15日内提起诉讼
C.劳动争议仲裁委员会是独立的民间机构
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起2年内提出
A.施工总承包、专业承包企业应拥有一定量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术人员,但不得拥有独资或控股的施工劳务企业
B.专业承包企业可以将全部劳务作业的工作使用劳务派遣人员完成
C.施工总承包可通过自有劳务或劳务分包、劳务派遣等多种方式完成劳务作业
D.施工劳务企业应依法承接施工总承包、专业承包企业发包的劳务作业,并组织自有劳务人员完成作业,也可将劳务作业再次分包
A.用人单位法定代表人发生变更,原劳动合同继续有效
B.双方在劳动合同文本上签字或者盖章时建立劳动关系
C.用人单位发生合并或者分立,须与劳动者重新签订劳动合同
D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的,以在先的时间为劳动合同的生效时间
A.1.2
B.1.5
C.2
D.3
A.7
B.15
C.30
D.60
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
A.不得安排女职工从事有毒有害作业
B.不得安排女职工从事低温、冷水作业
C.不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动
D.不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动
A.恢复与被裁人员的劳动关系
B.重新与被裁人员签订劳动合同
C.优先录用被裁人员
D.通告被裁人员并在同等条件下优先录用
A.未成年工是指年龄未满16周岁的劳动者
B.法律禁止招用未满18周岁的劳动者
C.不得安排未成年工从事有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作
D.招用未成年工应由县级以上人民政府批准
A.1
B.2
C.3
D.6
最新试题
下列关于用工方式和用工管理的说法中,正确的有()
下列关于劳务派遣的有关说法中,正确的有()。
下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。
根据《劳动法》的规定,下列符合对女职工特殊保护规定的是()。
根据《劳动法》,下列关于妇女、未成年人劳动保护的说法,正确的有()。
下列关于劳动合同效力的说法,正确的是()
按照我国实行的最低工资保障制度,用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括()。
下列关于劳动合同试用期的说法中,正确的有()。
依据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣协议应当载明的内容有()
根据《劳动合同法》,有下列情形,用人单位提前30天书面通知劳动者本人后可以解除劳动合同的有()。