A.二者一样
B.前者不及后者
C.前者超过后者
D.无法比较
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A.工作理事会
B.职工代表大会制度
C.工人董事
D.质量圈
A.自主/剥削管理模式
B.自主/合作管理模式
C.权威/合作管理模式
D.权威/宽容管理模式
A.弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨
B.亨利·明茨伯格和乔兰
C.约翰·莫尔斯和杰伊·洛西
D.埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格
A.政府不干预劳资关系
B.政府立法规范劳动关系
C.国家干预开始制度化、法制化
D.劳动关系实现了制度化、法制化
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
最新试题
技术变革对就业有两种影响:替代效应和创造效应,前者指社会中的一些岗位被代替;后者是指()一些新的岗位,如“无人机维修”等,农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任,这个市场劳动力供给小于劳动力需求,工资率高。
人力资源管理模式的实践中,认为管理方加强与雇员的沟通,给予他们更多自主权,有助于增强企业的凝聚力,具体包括()
劳动者以劳动交换企业的薪酬福利以满足经济上的生活需求,这体现的是劳动关系的()
集体谈判的结构,是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的(),以及相互间的内在联系。
所谓劳动行政,是指根据劳动者的意志和能力保障就业,提高劳动条件,依靠合理、安定的劳动关系,协调()之间的关系,进而促进经济发展和社会进步。
劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同,也包含隐形的、()、直觉的隐形契约,即心理契约。
新古典经济学家认为,工会通过优化组合工资水平与就业人数,实现效用最大化,会产生伴随失业效应。其原因在于()
工会通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式,潜在地满足工会成员的需要,主要表现为()
就业是派生需求,复工复产才能稳就业,稳就业才能稳()
针对劳动过程中的不安全和不卫生因素,劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,以保障劳动者在劳动过程中的()