A.协商谈判
B.稳定行业价格
C.反对工会
D.抵御政府
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A.经济职能
B.民主职能
C.整合职能
D.阶级革命职能
A.劳动关系主体利益明晰化
B.劳动关系形成的合同化
C.劳动关系运行的市场化
D.劳动关系规范的法制化
E.劳动关系运行的行政化
A.基层工会委员会每届任期3-5年
B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选,应该由会员自下而上提名
C.一个地方的工会都在该地区的一个工会组织内
D.各级地方工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的
E.各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会
A.技术变革
B.灵活的就业安排
C.在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工
D.停工和迁厂
E.互相协作共同订立集体协议
A.协商同意
B.平等付酬
C.紧急支付
D.同工不同酬
E.依法支付
A.变更
B.终止
C.签订
D.废止
A.80人
B.60人
C.40人
D.20人
A.封闭式企业
B.工会制企业
C.代理制企业
D.开放式企业
A.90日
B.60日
C.30日
D.15日
A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.3/4
最新试题
工会通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式,潜在地满足工会成员的需要,主要表现为()
国际劳工组织的宗旨是:促进()和提高生活水平、促进劳资双方合作、扩大社会保障措施、保护工人生活与健康。
集体谈判的结构,是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的(),以及相互间的内在联系。
劳动关系学是一门独立的学科,具有特定的研究对象和研究范畴,其研究范畴包括()
所谓劳动行政,是指根据劳动者的意志和能力保障就业,提高劳动条件,依靠合理、安定的劳动关系,协调()之间的关系,进而促进经济发展和社会进步。
个别劳动关系中雇主和劳动者在工作场所中需要遵循的行为规则是()规则。
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现()的一种方式。
针对劳动过程中的不安全和不卫生因素,劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,以保障劳动者在劳动过程中的()
劳动关系的主体包括劳动者及其组织()、雇主及其组织雇主组织和政府的劳动行政部门。
人力资源管理模式的实践中,认为管理方加强与雇员的沟通,给予他们更多自主权,有助于增强企业的凝聚力,具体包括()