A.相同的经济地位
B.相同的社会地位
C.相同的法律地位
D.相同的政治地位
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A.协议罢工
B.同情罢工
C.示威罢工
D.“野猫罢工”
A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益,或损害社会的行为
C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力,包括罢工和联合行动
D.劳资双方共同签订的,禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议
A.无固定期限劳动合同
B.有固定期限劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.无试用期合同
A.15天
B.20天
C.30天
D.45天
A.独裁/剥削型模式
B.自主/宽容型模式
C.权威/合作型模式
D.自主/合作型模式
A.政府不干涉
B.集体谈判制度建立
C.三方性原则出现
D.劳动关系实现制度化、法制化
A.雇主决定
B.雇员决定
C.劳动力市场决定
D.劳动力成本决定
A.雨果·芒斯特博格
B.埃尔顿·梅奥
C.切斯特·巴纳德
D.罗特利·斯伯格
A.工人董事
B.工作理事会
C.共同磋商
D.员工持股计划
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%
最新试题
劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。其特征包括()
作为最重要的社会关系之一,()关系着:个人就业、家庭收入、企业运营和社会稳定和谐。
在西方发达市场经济国家劳动关系的发展历程中,根据资本主义社会经济结构的具体特点不同,可将劳动关系划分为以下()
三方协商机制发端于19世纪末,至20世纪20年代初步形成为一种制度,其发端的直接动因是()的兴起。
国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员,至今为止仍是国际体系中最独特的组织,其()是力量和合法性的来源。
制度学派的经济学家,如凡勃伦、康芒斯、米切尔等,基本上都强调(),主张国家应对经济进行调节,以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。
劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量,劳动力供大于求,劳动力需求方就占主导位置,进而导致劳动力市场工资的()
工会的建立是劳动者行使()的表现,目的在于"拥护或扩张其劳动关系上之利益"。
在实施员工参与管理中,()可以引发员工意见、力量和奋发精神,改善管理方和员工关系,减少冲突。
员工参与是员工以()身份参与企业的决策制定,这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。