问答题三方协商的特点有哪些?
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5.名词解释经济赔偿责任
6.单项选择题下列纠纷中属于劳动争议的是()
A.厂长与职工因个人债务的纠纷
B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷
D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
7.单项选择题法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括()
A.成年人
B.经期女工
C.哺乳期女工
D.患病女工
8.单项选择题《劳动法》第30条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()
A.提出意见
B.起诉
C.控告
D.申诉
9.单项选择题国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”,有学派认为,在经济中代表工人的“劳动”的利益,与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益,是完全对立的。持这种观点的是()。
A.新保守学派
B.管理主义学派
C.正同多元论学派
D.激进学派
10.单项选择题西方研究劳动关系的学者认为,无论是否接受剥削的论点,对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突,这种冲突客源属于()
A.异化的合法化
B.客观的利益差异
C.雇用关系的性质
D.劳动合同的性质
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人力资源管理模式的实践中,认为管理方加强与雇员的沟通,给予他们更多自主权,有助于增强企业的凝聚力,具体包括()
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所谓劳动行政,是指根据劳动者的意志和能力保障就业,提高劳动条件,依靠合理、安定的劳动关系,协调()之间的关系,进而促进经济发展和社会进步。
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制度学派的经济学家,如凡勃伦、康芒斯、米切尔等,基本上都强调(),主张国家应对经济进行调节,以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。
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就业是派生需求,复工复产才能稳就业,稳就业才能稳()
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劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。其特征包括()
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在西方发达市场经济国家劳动关系的发展历程中,根据资本主义社会经济结构的具体特点不同,可将劳动关系划分为以下()
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经济全球化的主体是(),是国际生产的主要组织形式,是经济全球化的主要承载者和推动者。
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个别劳动关系中雇主和劳动者在工作场所中需要遵循的行为规则是()规则。
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虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权,但通过授权、权利分享和员工参与,具有()
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国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员,至今为止仍是国际体系中最独特的组织,其()是力量和合法性的来源。
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