职位评价方法中的排序法不包括？（）

《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）

信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。

社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。

培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是（）。

处理劳动关系的原则包括？（）

国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。

新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。