A.战略性人力资源规划
B.战术性人力资源规
C.指令性规划
D.指导性规划
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A.全国性人力资源规划
B.地区性人力资源规划
C.部门人力资源规划
D.某项任务或具体工作的人力资源规划
A.我们所处的环境怎么样
B.我们的使命和目标是什么
C.我们怎样才能实现目标
D.我们做得如何
A.市场机制
B.竞争机制
C.契约机制
D.保障机制
A.产权交易的非最优性
B.产权收益的递增性
C.产权的强外部性
D.产权的相对残缺性
A.人力资本的生产性
B.人力资本的稀缺性
C.人力资本的可变性
D.人力资本的功利性
A.人力政策法规环境
B.人力管理环境
C.人力市场环境
D.人力战略环境
A.在发展的方向上都指向现代的功绩制
B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制
C.在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡
D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
A.公益企业
B.公共事业
C.非政府公共机构
D.国有企业
A.韦伯
B.泰勒
C.法约尔
D.马斯洛
A.培训
B.教育
C.激励
D.管理
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组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身,运营效率在多大程度上达成了预定目标。
下列哪一个维度是指倾向于表现出较差的情绪调节能力,能感受到负面效应,比如焦虑、不安全感和敌意。()
信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。
下面哪一项不属于工作分析的方法()
《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
培训管理的目的包括?()
新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。
工会的主要职能包括?()